Ранее в норме было указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением), изданным на основании трудового договора.
Согласно внесенным изменениям прием на работу можно оформлять только трудовым договором, без издания приказа (распоряжения) о приеме на работу.
Однако если работодатель желает оформить приказ (распоряжение), он может это сделать. Содержание такого документа должно соответствовать условиям трудового договора.
Ст. помощник прокурора Савинского района А. Ф. Тимонин
