Согласно части 4 статьи 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При этом предельный срок, по истечении которого работник утрачивает право на использование такого дополнительного дня отдыха, нормами действующего законодательства не установлен.

Таким образом, работодатель неправомерно отказал Вам в предоставлении дополнительного дня отдыха, сославшись на истечение срока его использования. Воспользоваться дополнительным днем отдых Вы вправе в любое время в течение работы на данном предприятии.

Ст. помощник прокурора
Савинского района А. Ф. Тимонин