winter1-1.jpgwinter1-2.jpgwinter1-3.jpgwinter1-4.jpg

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

САВИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

СОВЕТ ВОЗНЕСЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ВТОРОГО СОЗЫВА

Р Е Ш Е Н И Е

от 31.07.2012г. № 54

с.Вознесенье

 

Об утверждении Порядка исполнения

обязанностей по должности муниципальной

службы муниципальными служащими

Вознесенского сельского поселения

 

В соответствии с пунктом 1 статьи 10 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Трудовым Кодексом Российской Федерации Совет Вознесенского сельского поселения РЕШИЛ:

 

Утвердить Порядок исполнения обязанностей по должности муниципальной службы муниципальными служащими Вознесенского сельского поселения (прилагается).

 

Глава Вознесенского сельского поселения :                           Е.В.Нечаева

 

 

 

 

 

Приложение к решению

Совета Савинского муниципального района

от 31.07.2012 № 54         .

 

Порядок

исполнения обязанностей по должности муниципальной службы муниципальными служащими Вознесенского сельского поселения

 

I. Общие положения

 

  1. Порядок исполнения обязанностей по должности муниципальной службы (далее – порядок) установлен в соответствии с Федеральными законами от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – закон), от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудовым Кодексом Российской Федерации, Законом Ивановской области от 23.06.2008 № 72-ОЗ «О муниципальной службе в Ивановской области» (далее – закон Ивановской области), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области.
  2. Порядок призван способствовать повышению эффективности организации деятельности муниципальных служащих, укреплению служебной дисциплины, повышению результативности муниципальной службы.

2. Должности муниципальной службы

1.Должность муниципальной службы – должность в администрации Вознесенского сельского поселения в соответствии с Уставом Вознесенского сельского поселения с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления или лица, замещающего муниципальную должность.

2.Должности муниципальной службы устанавливаются решением Совета Вознесенского сельского поселения в соответствии с реестром должностей муниципальной службы установленным законом Ивановской области.

3. Должности муниципальной службы подразделяются на категории и группы.

4. В Вознесенском сельском поселении предусмотрено введение следующих категорий должностей муниципальной службы:

  1. руководители: глава администрации сельского поселения, заместитель главы администрации;

2) специалисты: главный, ведущий, 1, 2 категории, не имеющие категории.

5.Должности муниципальной службы классифицируется на высшие, главные, ведущие, старшие и младшие группы должностей.

 

3. Должностная инструкция муниципального служащего

 

  1. Должностная инструкция является документом, в котором определены функции, обязанности, основные права и ответственность муниципального служащего.

Должностная инструкция разрабатывается на все включенные в штатное расписание должности муниципальной службы.

Должностные инструкции муниципальных служащих разрабатываются и утверждаются руководителями администрации

Должностные инструкции заместителя руководителя администрации утверждаются главой администрации сельского поселения .

Должностная инструкция руководителя администрации утверждается главой сельского поселения.

  1. При разработке должностных инструкций учитываются требования Конституции Российской Федерации, федеральных законов, законов Ивановской области и иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения, связанные с муниципальной службой в органах местного самоуправления администрации.
    1. Структура должностной инструкции состоит из следующих разделов:

Раздел I. Общие положения. В разделе содержатся сведения об основаниях и целях разработки должностной инструкции; категории и группе должностей; порядке назначения и освобождения от должности; непосредственной подчиненности муниципального служащего; порядке временного замещения отсутствующего муниципального служащего.

Раздел II. Квалификационные требования к уровню, характеру знаний и навыкам, предъявляемые к муниципальному служащему, а также к образованию, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности в соответствии с квалификационными требованиями, установленными для замещения должностей муниципальной службы Вознесенского сельского поселения .

Раздел III.Должностные обязанности, права и ответственность муниципального служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей. Данный раздел разрабатывается в соответствии с Положением об администрации – для муниципальных служащих администрации, в соответствии с регламентом Совета – для муниципальных служащих администрации, а также в соответствии с функциональными особенностями замещаемой должности муниципальной службы.

Конкретные права муниципального служащего, порядок осуществления определяются исходя из необходимости реализации возложенных на него функций.

При раскрытии содержания и форм ответственности муниципального служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей за основу берутся функции и должностные обязанности муниципального служащего и предусматривается ответственность, определенная уголовным, административным и гражданским законодательством Российской Федерации, а также законодательством о муниципальной службе.

  1. В зависимости от того, на каком уровне в управлении находится муниципальный служащий, ему устанавливаются права и обязанности при самостоятельном принятии управленческих и иных решений, а также перечень вопрос, по которым он вправе и обязан участвовать при подготовке проектов правовых, а также управленческих и иных решений.

 

 

 

4. Требования, предъявляемые к муниципальному служащему

 

  1. При замещении муниципальной должности муниципальный служащий обладает правами, обязанностями, должен соблюдать ограничения и запреты, предусмотренные законом.
  2. Муниципальный служащий должен соблюдать Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих Вознесенского сельского поселения, утвержденный постановлением администрации Вознесенского сельского поселения от 03.03.2011 № 17
  3. Муниципальный служащий ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, обязан представлять представителю нанимателя (работодателя) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Муниципальные служащие, замещающие должности, включенные в перечень должностей, определенных правовым актом органа местного самоуправления, обязаны также представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

  1. Муниципальный служащий ежегодно не позднее 10 февраля представляет отчет о профессиональной служебной деятельности за прошедший год по форме, утвержденной органом местного самоуправления. Отчеты о профессиональной деятельности муниципального служащего прилагаются к отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период.

 

  1. Повышение квалификации муниципальных служащих

 

  1. Муниципальный служащий обязан поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
  2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей устанавливаются решением Совета Возненсенского сельского поселения на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом Ивановской области в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.
  3. В соответствии с законодательством Ивановской области о муниципальной службе муниципальному служащему персонально присваивается классный чин с учетом его профессионального уровня с соблюдением последовательности муниципальной службы в предыдущем классном чине муниципальной службы и в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах соответствующей группы должностей муниципальной службы.

Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на определенный срок полномочий, за исключением муниципальных служащих, замещающих должности, относящиеся к высшей группе должностей муниципальной службы, классные чины муниципального служащего присваиваются по результатам квалификационного экзамена.

Положение о проведении квалификационного экзамена устанавливается Советом сельского поселения в соответствии с «Типовым положением о проведении квалификационного экзамена», утвержденным законом Ивановской области.

  1. В целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности один раз в три года проводится аттестация муниципального служащего.

Положение о проведении аттестации утверждается Советом сельского поселения в соответствии с Типовым положением о проведении аттестации, утвержденным законом Ивановской области.

По результатам аттестации муниципального служащего:

  1. аттестационная комиссия:

а) выносит решение о соответствии или несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы;

б) может давать рекомендации:

- о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в труде, в том числе о повышении в должности;

- о направлении отдельных муниципальных служащих на повышении квалификации;

- в случае необходимости – об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих;

2) представитель нанимателя (работодатель):

а) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе;

б) в срок не более одного месяца со дня аттестации – принимает решение о понижении муниципального служащего в должности с его согласия;

в) в случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Повышение квалификации муниципальных служащих обеспечивается в ходе реализации муниципальных и региональных программ развития муниципальной службы, финансируемых соответственно за счет средств бюджета сельского поселения и средств бюджета Ивановской области.